Business people discussing blueprints in conference room

Gli interessati possono inoltrare il curriculum con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 all’indirizzo ufficio.hr@man.eu indicando nell’oggetto della mail il codice di riferimento. Gli annunci si intendono rivolti a candidati di ambo i sessi (L.903/77).

POSIZIONI APERTE

Sede di lavoro: Verona.

Contratto: tempo indeterminato.

Il profilo si occuperà del mantenimento degli standard e l’efficienza della rete  – Dealers e Service partner MAN  –  nel paese di riferimento.

Riporta a:  Network Development Director

Principali responsabilità della mansione:

Contribuisce all’implementazione della strategia definita dalla direzione per lo sviluppo della rete di assistenza e vendita MAN.

Supporta la direzione nella realizzazione di analisi del mercato e della rete MAN e dei competitors e nel mantenimento dei processi associati alle direttive BER quali:

  • Valutazione partner nuovi o attuali;
  • Cancellazione ed approvazione nuovi partner;
  • Sviluppo ed aggiornamento dei QR come stabilito dalle direttive aziendali.

Verifica  e monitora  il rispetto e/o l’adeguamento degli standard qualitativi come stabiliti dal contratto di assistenza e dalle relative appendici anche attraverso il supporto del personale di Field.

Organizza  e monitorare l’installazione ed il mantenimento della Corporate Identity nelle strutture della rete di assistenza, sulla documentazione del Partner, nel rispetto del Manuale della C.I. di Casa Madre.

Gestisce l’aspetto amministrativo e tecnico del processo di candidatura del potenziale Partner.

Organizza l’Audit di verifiche standard in loco.

Assicura la raccolta della documentazione necessaria all’eventuale nomina del partner.

Assicura il completamento del processo di autorizzazione secondo le policy Compliance (cd. BPA tool) prima della nomina del Business Partner.

Contribuisce con le proprie conoscenze professionali e tecniche allo start-up dei nuovi Partner di Assistenza.

Esegue il monitoraggio quotidiano CRIBIS sulle variazioni avvenuta all’interno dei Partener della Rete di Assistenza e ne dà puntuale informazione al Direttore di Reparto.

Sono ritenuti requisiti fondamentali:

  • buona conoscenza inglese e tedesco;
  • esperienze lavorative: 2-3 anni;
  • disponibilità a viaggiare.

È ritenuto requisito preferenziale:

Laurea in Economia Aziendale

 

Tutte le ricerche sono indirizzate ad ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006).

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per le finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui all’art. 13 D.Lgs 193/2003.

Titolare del trattamento MAN Truck & Bus Italia SpA

Sede di lavoro: Verona.

Contratto: tempo indeterminato.

Il profilo si occuperà della promozione/vendita dei prodotti per TPL ad Aziende Pubbliche o Aziende Private (solo acquisto mediante pubblico appalto) nelle regioni Valle d’Aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana.

Riporta a:  Responsabile Reparto Vendite Bus Pubblico

Principali responsabilità della mansione:

  • promuovere la vendita dei prodotti TPL;
  • confrontarsi con il responsabile Vendite pubblico in merito ai dati di mercato ed alle strategie da intraprendere;
  • programmare visite, preparare il programma viaggio e gli impegni professionali (settimanali/mensili);
  • visitare regolarmente i clienti attuali e potenziali nella zona assegnata;
  • sviluppare la parte tecnica relativa a offerte per qualifiche, domande di partecipazione e gare decise con il responsabile vendite pubblico;
  • valutare, analizzare e sviluppare la documentazione (tecnica) dei bandi di gara;
  • dettagliare e compilare tutti i documenti necessari (file dedicati) secondo le richieste del capitolato in merito alla parte tecnica;
  • migliorare la quota di mercato riferita all’area assegnata, accrescendo l’immagine del marchio;
  • Rappresentare, se necessario, l’Azienda durante le fasi (sedute) pubbliche di gara.

Sono ritenuti requisiti fondamentali:

  • competenza specifica del settore sul autobus (esperienza lavorativa di almeno 4/5 anni);
  • competenza tecnica in materia di gare d’appalto bus;
  • buona conoscenza della lingua inglese;
  • conoscenza pacchetto Office;
  • disponibilità a viaggiare.

È ritenuto requisito preferenziale:

età inferiore a 40 anni

 

Tutte le ricerche sono indirizzate ad ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006).

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per le finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui all’art. 13 D.Lgs 193/2003.

Titolare del trattamento MAN Truck & Bus Italia SpA